才能を称え、その才能をさらに伸ばす

2023年、多様性、公平性、包括性への関わり方に重点を置いた原則、目的、そしてガイドラインを記載したDE&I ポリシーと、全従業員、協力者、パートナーたちに公正で安全、そして刺激に満ちた労働環境を約束することを目的に策定されたジェンダー平等ポリシーをOTBグループは採択しました。とくにジェンダー平等ポリシーには、育児や職場におけるハラスメントの予防と報告などに関連する項目と同様に、選考と採用のプロセス、人材管理システム、研修と育成、給与とワークライフバランスなどの、OTBの労働関係の問題に関するグループの原則とガイドラインが記載されています。この２つのポリシーの内容は、グループ内の全企業に適用されます。

この件に関連して、OTBとディーゼルは2023年、査察、順守状況の検証、認証サービスを専門とする世界トップクラスの認証会社により実施された、６つの指標にフォーカスした評価プロセスを経て、ジェンダー平等認証(UNI/PdR 125:2022)を取得しました。具体的には、この評価プロセスで評価の重点が置かれたのは、企業文化と戦略、ガバナンス、人事プロセス、女性の雇用機会の拡大と社会的地位の向上、賃金の男女間格差、子育て支援、そしてワークライフバランスでした。

OTBグループの教育への取り組みは、この活動に対する投資の増加に見て取ることができます。過去2年の実績でみると、2022年度の総研修時間は2021年度に比べて21,321時間増加しているのです。 当グループは、効率的で効果的なシステムを生み出すことを目指していますが、そのなかには多領域にわたる革新的なコース、全従業員を対象としたコミュニケーション及びリーダーシップ関連のツールなどがあり、いずれもフレキシブルで刺激的な学習を促進するように設計されています。