Il nostro obiettivo è quello di creare un modello di eccellenza incentrato sulle persone, fornendo loro supporto nel percorso professionale. Questo include opportunità di crescita, sviluppo delle competenze nonché benessere personale
La promozione dell’inclusività, della diversità e del talento all’interno dell’organizzazione è un’attività chiave per il Gruppo OTB. A partire dal 2020, nell’ambito della Diversity, Equity and Inclusion Strategy (DE&I), sono stati avviati diversi progetti in tutte le società del Gruppo, che mirano a diffondere una cultura aziendale che valorizzi la diversità, favorisca l’equità e l’inclusione e supporti concretamente il business nell’implementazione delle politiche necessarie per realizzare questi obiettivi.
Nel 2023 è stato creato un Comitato DE&I del Gruppo OTB che è responsabile di valutare e approvare le iniziative legate alle tematiche di Diversità, Equità e Inclusione. Fanno parte del Comitato il Presidente del Gruppo, il Chief People & Organization Officer, il Group Chief Sustainability Officer e gli Amministratori Delegati delle società cui fanno capo i brand a livello centrale e regionale nelle diverse aree del mondo in cui il Gruppo opera.
Nell’ambito della Diversity, Equity and Inclusion Strategy sono state adottate la Policy DE&I, che specifica i principi, gli obiettivi e le linee guida che definiscono l’impegno del Gruppo nei confronti dei temi relativi alla valorizzazione delle Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione, e la Policy per la Parità di Genere, che mira a garantire un ambiente di lavoro equo, sicuro e stimolante per tutti i dipendenti, collaboratori e partner. Quest’ultima, in particolare, definisce i principi e le linee guida del Gruppo inerenti ai vari aspetti della vita lavorativa all’interno di OTB, quali ad esempio la procedura di selezione e assunzione, i sistemi di performance e talent management, la formazione e sviluppo, la retribuzione e la conciliazione vita-lavoro, oltre ai temi legati alla genitorialità e alla prevenzione e denuncia dei casi di molestia sui luoghi di lavoro. Entrambe le policy devono essere applicate da tutte le società del Gruppo OTB.
In quest’ambito, inoltre, nel 2023 OTB e Diesel hanno ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), a seguito di un processo di valutazione focalizzato su sei indicatori e condotto da una società di certificazione leader a livello mondiale nei servizi di ispezione, verifica di conformità e certificazione. L’analisi ha avuto ad oggetto la cultura e la strategia aziendali, la governance, i processi adottati dalle risorse umane, le opportunità di crescita e inclusione per le donne, l’equità salariale di genere e il sostegno alla genitorialità e all’equilibrio tra vita privata e vita professionale.
Il Gruppo OTB investe molta attenzione sulla sensibilizzazione verso le tematiche legate alla Diversità, Equità e Inclusione, e nel corso del 2023 ha erogato più di 2.000 ore di formazione su questi temi. Tra le iniziative più innovative, sono stati proposti corsi dedicati alla genitorialità, contenuti formativi sul “Linguaggio Inclusivo”, sugli “Unconcious Bias” (pregiudizi inconsapevoli) e sulla prevenzione delle molestie di genere sui luoghi di lavoro, al fine di favorire un ambiente di lavoro basato sul rispetto, il senso di appartenenza, la libertà di espressione e la sicurezza psicologica.
L’impegno del Gruppo OTB verso la formazione si riflette negli investimenti crescenti degli ultimi due anni, con un incremento pari a 21.321 ore di formazione erogate rispetto al 2021. L’obiettivo di questo impegno è la creazione di un sistema di apprendimento efficace ed efficiente, che comprende una vasta gamma di corsi innovativi e strumenti di comunicazione e leadership progettati per favorire un apprendimento flessibile e coinvolgente e rivolti a tutti i dipendenti.
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