激发和提升人才

集团于2023年采用了DE&I 政策，其原则、目标和指导方针定义了集团对加强多元化、公平和包容性以及性别平等政策相关问题的承诺，旨在为所有员工、合作者和伙伴提供一个公平、安全和积极的工作环境。特别是，性别平等政策列出了集团在 OTB 的几个工作相关事务方面的原则和指导方针，例如选拔和聘用流程、绩效和人才管理系统、培训和发展、薪酬和工作与生活的平衡，以及与育儿和预防和报告工作场所骚扰相关的主题。集团所有公司都必须应用这两项政策。

针对这一主题，2023 年，OTB 和 Diesel 获得了性别平等认证 (UNI/PdR 125:2022)，该认证由一家世界领先的认证公司进行，重点关注六项指标，并专门从事检验、合规性验证和认证服务。具体而言，评估重点是企业文化和战略、公司治理、人力资源流程、女性成长和包容机会、性别薪酬平等、对父母的支持以及工作与个人生活的平衡。

OTB 集团对培训的承诺体现在过去两年在此方面不断增加的投资上。过去两年与 2021 年相比，培训量增加了 21,321 小时。 我们的目标是创建一个高效的系统，为所有员工提供广泛的创新课程以及沟通和领导工具，旨在促进灵活、振奋的学习氛围。