在OTB，我们将人置于我们战略的核心。 我们希望在他们工作生涯的每个阶段为他们提供支持，并确保他们的个人福祉。
我们创造了一个鼓励专业成长的工作环境，让人们勇敢地展示他们独特的技能。为了实现这一目标，我们提供富有竞争力的总体薪酬政策、培训计划、领导力发展机会、国际流动和工作轮换。 我们的内部沟通和员工参与计划、活动、举措和数字工具以人为本，旨在鼓励分享和参与的机会，将员工的热情传播到世界各地。
我们的人才战略旨在改善员工的独特体验，培养领导者和人才，从而建立更加敏捷和高效的组织模式。
我们专注于文化和包容性、变革管理、组织和技能，以吸引组织各个层面的人才。
沟通、持续倾听和参与计划有助于我们实现员工最高水平的参与度和满意度。 我们鼓励全球范围内的分享和参与机会，以激发全球员工的热情和深刻的归属感。
OTB has unveiled its new corporate website, OTB.net. A platform with completely revamped graphics and content designed to optimise the presentation of the Group's values, vision and growth strategy
OTB, the international fashion and luxury group which owns the Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf brands, the Staff International and Brave Kid companies, and holds a stake in the Amiri brand, presents its third Sustainability Report
From 28 November, OTB is organising 10 days of free check-ups for early diagnosis of breast tumours, with a mobile unit using state-of-the-art equipment
