在 OTB，我们认识到，吸纳来自不同文化和背景的人不仅是正确的做法，而且还能带来独特的竞争优势。
在OTB，包容性和多样性是核心价值观。我们意识到将具有不同经验、文化和背景的人聚集在一起的重要性：这是一种战略优势。作为多元化、公平性和包容性战略的一部分，我们在公司和品牌层面采取了多项举措。
我们的目标是建立一种强调多样性、鼓励公平和包容的文化，并为实施符合这些目标的政策提供强有力的支持。 我们采用透明的薪酬制度，旨在提供富有竞争力的薪酬结构，激励我们的员工取得卓越的成果，没有任何区别对待。
我们所有的品牌都在采取行动，积极促进多元化，重申我们对营造公平和包容工作场所的持续承诺。
2023 年，我们的员工人数增加到约 7000 人，按性别分布均匀。女性在管理职位中占54%，在专业人士中女性占67%。 57%的员工在零售部门担任销售助理，43%的员工在总部担任行政和战略职务。
按性别和类别划分的员工分布 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
高管与总经理 | 32% | 68% |
经理 | 54% | 46% |
专业 人士 | 67% | 33% |
女性
男性
在意大利，集团公司的主要办事处位于意大利，员工人数最多，相当于总数的35%。 24% 和 18% 的员工分别在日本和欧洲其他地区工作。其他员工分布在亚太地区、美国和印度。
意大利
日本
欧洲
亚太地区
美国
我们致力于为所有员工提供平等的机会，包括残障人士。 此外，我们重视创新与体验之间的平衡。
2023 | 劳动力年龄 |
|---|---|
35% | 18-29岁 |
32% | 30-39岁 |
21% | 40-49岁 |
10% | 50-59岁 |
2% | 60 岁以上 |
通过按服务和就业年限平衡分配员工，确保了经验和创新的适当组合。一方面，66% 的员工在过去 5 年内加入集团，而另一方面，超过 20% 的员工在 OTB 工作了 10 年以上。
31岁以上
21 至 30 岁
11 至 20 岁
6 至 10 岁
长达 5 年
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